Wie sich Auszubildende gewinnen und halten lassen, beschäftigt heute im Grunde jedes Unternehmen. Die Wirtschaftsjunioren Dingolfing-Landau haben sich daher des Themas angenommen und in Mamming eine Fachveranstaltung ausgerichtet, zu der rund 30 Personalverantwortliche und Führungskräfte aus dem Juniorenkreis gekommen sind. Thomas Genosko, Bereichsleiter Berufliche Bildung bei der IHK, stellte die aktuellen Zahlen zur Ausbildung und die Aussichten für die Zukunft vor. Sein Fazit: Der Wettbewerb um die jungen Leute wird härter. Gründe dafür seien einerseits der demografische Wandel mit weniger Schulabgängern, andererseits der Trend zu höheren Schulabschlüssen und Studium – während die Betriebe hingegen zum allergrößten Teil beruflich qualifizierte Kräfte suchten.
Die Personalmanagement-Expertin Dr. Jasmin Balzereit gab Impulse und konkrete Ratschläge, wie sich Betriebe auf die Herausforderung des Bewerbermangels einstellen können. „Was macht mich als Arbeitgeber einzigartig?“ – diese Frage muss sich Balzereit zufolge jedes Unternehmen stellen. Wichtig sei, nicht nur mit Fakten zu überzeugen, sondern auch die Emotionen anzusprechen, „den Menschen als Menschen erreichen“, wie es Balzereit formulierte. Ergänzt wurde die Veranstaltung durch Erfahrungsberichte aus den vertretenen Unternehmen sowie der Vorstellung des Projekts „Azubi-Campus“ des Unternehmens TRIAS aus Dingolfing. (Johannes Karasek, IHK Niederbayern)
